企业宣传片

 
国泰民安
充分依托集团在新能源、大农牧、地产等主要领域的强大品牌及资源优势,盘活内外资源、整合传播渠道、汇集专业人才,服务并致力于行业全媒体平台的系统打造... ...                [查看详细]
中国化肥信息网
"搜农牧智慧 索财富梦想",传播农业资讯,全心服务农牧企业,助力社会主义新农村建设。 ...                [查看详细]
中国渔业报
12月11日,中国渔政206船入列暨首航仪式在上海举行,标志着其正式入列中国...                [查看详细]
国泰民安报
风调雨顺 ,国泰民安。国泰民安中心落成暨管理总部乔迁盛典隆重举行。...                [查看详细]
《国泰民安人》
无论建多少千瓦,都是僧众们一辈子数不完的念珠。(详见国泰民安人杂志第1期) ...                [查看详细]
国泰民安二维码
国泰民安传媒担纲打造,作为集团对外宣传和品牌传播的重要新媒体平台之一 ...                [查看详细]
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泰安市国泰民安生物科技有限公司 
 

人才战略

国泰民安人基本素质:
  简单、创新、实干、开放。 
国泰民安三个工程:
  丰厚的待遇、创新型的人才、充满活力的团队。 
 国泰民安用人原则:
  认同国泰民安企业文化、看素质、重潜能。 
重视员工培训:
  加强对员工的培训和再教育,建立了一套行之有效的培训机制,建立学习型组织。

员工是企业的珍贵财富,国泰民安的发展离不开忠诚、创新的国泰民安人。国泰民安的7年发展史,是国泰民安人干事创业、拼搏进取、勇于奉献的创业史。我们坚信:企业发展靠员工、员工生存靠企业,二者互惠互融。企业是员工干事创业的平台、演绎人生价值的舞台,展示自我的擂台;员工是企业生产系统中活跃的因素,是促进企业持续发展的源动力,是推动企业改革创新的生力军。
    在国泰民安这个大家庭里,无论员工在生活上、工作上还是家庭上遇到困难,公司都会给与及时的帮助。而在选拔、奖励、职位晋升以及薪酬的增加方面,不看“人情”,只看“业绩”,完全取决于个人工作能力的大小和对公司贡献的大小。国泰民安愿提供广阔的发展空间以吸引杰出的人才加盟!
 
1、薪酬规定
    进入国泰民安公司的新员工试用期一般为3个月,业绩杰出者也可提前转正。试用期结束,公司对其实行考核,根据员工在任职岗位的胜任程度靠岗、靠级、定薪,根据公司《薪酬管理制度》中规定的有关学历、工作经验、工作业绩、工作能力、工作态度等要素确定该员工在其所对应工资等级中的工资档级。对于有特殊技能者、科技拔尖人才以及公司急需的特殊人才,可突破《薪酬管理制度》标准,由总经理根据人才市场情况、个人工作业绩和公司发展的需要决定。
 
2、福利待遇
    1)、公司为正式员工缴纳养老、医疗、工伤等社会保险。
    2)、公司根据岗位工作需要为员工提供通讯补贴、交通补贴、住宿补贴以及免费午餐。
    3)、每年末,公司根据当年经营目标和利润完成情况发放年终奖、突出贡献奖、销售业绩奖、技术研发奖等不同类别的奖金。
    4)、公司根据工作的需要,统一组织管理、技术、营销、生产等不同层次的人员外出参观、培训学习和进行国内外考察。
    5)、享受公司有关制度规定的其他相关待遇。
 
3、激励措施
    1)、销售业绩奖:用来奖励从事直接销售工作的销售业绩突出的员工,以激发员工的工作积极性、主动性。
    2)、技术研发奖:主要奖励从事技术研发工作岗位的团队或个人,对人才的科技创新成果给予物资和精神奖励。 
    3)、绩效标兵奖:是给季度工作业绩突出者的奖励。除获得一定的物质奖励外,还可以参加公司安排的国内或国外集体旅游。
    4)、特殊贡献奖:特殊贡献奖用于奖励在工作中有突出贡献、对公司创造额外价值的员工,由部门负责人根据员工的特殊贡献进行申报,并经公司总裁审批后执行。
    5)、合理化建议奖:用于奖励对公司发展提供合理化建议并由公司采纳的员工,为人才发挥才智和潜能提供良好舞台
    6)、员工激励奖:主要用于因业绩突出、技能精湛而被评选为先进员工的一线技术操作能手,公司分别给予补助。

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